13 dažniausiai pasitaikančių darbo pokalbio klausimų
Darbas Ir Pinigai
„Getty Images“ Nors šlifuotas gyvenimo aprašymas ir gerai parašytas motyvacinis laiškas yra labai svarbūs siekiant sėkmės ieškant darbo, tikras darbas prasideda, kai užsitikrini tą svajonių interviu. Kad ir kaip džiaugtumėtės užsitikrinę susitikimą, sėdėjimas pas samdymo vadovą gali būti bauginantis. Geros naujienos yra tai, kad interviu klausimus galite išspręsti subtiliai, paprasčiausiai jiems pasiruošę. Ir dar geresnė žinia: daugelis žmogiškųjų išteklių atstovų užduoda panašius klausimus.
'Visi mano, kad jiems sekasi interviu, bet tu galėtum būti daug geresnis', - Jody Michaelas, vykdomosios karjeros treneris ir Jody Michael Associates , pasakoja OprahMag.com. Sujuosusi per 40 000 „vienas prieš vieną“ praktikos užsiėmimų, ji pabrėžia imituojamų interviu svarbą ir daug dėmesio skiria detalėms.
Panašiai ir pažinčių programos vyresnioji žmonių ir kultūros vadovė Caitlyn Sullivan Kamanė , skatina jus aiškiai pasakyti, kodėl norite koncerto, pabrėždami savo stipriąsias puses. Nepamirškite vieno pagrindinio dalyko, kuris gali padėti padidinti jūsų pasitikėjimą: jūs kalbinate įmonę tiek pat, kiek ir jūs. Tai taip pat reikalauja - jūs atspėjote - praktikos, praktikos, praktikos, sako Caroline Ceniza-Levine, Šešių paveikslų pradžia .
Susijusi istorija
9 Darbai namuose, kuriuos visada samdote Norėdami padėti jums pradėti konkurso pradžią, prikalbinti interviu ir galiausiai nueiti nuo darbo, kurio visada norėjote, paprašėme keturių karjeros ekspertų pasidalinti patarimais, kaip atsakyti į daugiau nei dešimtį dažniausiai pasitaikančių klausimų. užmerktos akys.
'Papasakok man apie save ir savo patirtį.'
Žmonės dažnai bijo apibūdinti save. Tačiau Maiklas siūlo naudoti šį klausimą kaip būdą pateikti įsimintiną pasakojimą, kuris neatgautų jūsų gyvenimo aprašymo. Kitaip tariant, vokalizuokite savo paryškintą ritę. „Tai suteikia jums galimybę kontroliuoti savo prekės ženklą. Jūsų atsakymas turėtų būti įsimintinas, aiškus ir glaustas “, - sako Maiklas. 'Tikslas yra susisiekti ir palikti įspūdį.'
'Kodėl jus domina šis vaidmuo?'
Sullivanas sako, kad jūsų atsakymas gali padėti samdant vadovus susidaryti niuansų vaizdą apie tai, ką jūs domitės ir kiek jūs esate užsidegęs darbu. Būkite pasirengę paaiškinti, kaip jūsų kilmė atitiks jų poreikius ir kokie vaidmens aspektai jums bus naudingi.
„Kodėl ši įmonė jums tinka?“
Pritaikykite šį klausimą įmonės etosui. Išstudijuokite savo misijos pareiškimą, kad nepamirštumėte tinkamo atsakymo. Sullivanas siūlo išdėstyti kalbėjimo taškus, kad neišleistumėte trečdalio interviu šiai temai spręsti.
Tikėkitės kreivų kamuolių ir klausimų, kurie gali lengvai išmesti jus iš žaidimo. Maiklas į šį derinį įtraukia ledo laužytojo klausimus, kad pamatuotų kūrybinį mąstymą, nusiteikimą ir tai, kaip kandidatai dirba spaudžiami. Kvėpuokite, išlikite ramus ir atsakymą apsibrėžkite į poziciją, į kurią pretenduojate. Ji taip pat rekomenduoja pokalbio pradžioje visada vartoti vandenį. Gurkšnis padės surinkti mintis.
'Papasakok man apie tai gyvenimo aprašymo skyrių “.
Atminkite: viskas tame popieriaus lape yra sąžiningas žaidimas. Venkite interviu nuo bėgių, ruošdamiesi aptarti dešimtmečių senumo projektą, pateiktą jūsų CV apačioje. Jei parašei, tai žinai.
'Kodėl jūsų darbe buvo spraga?'
„Jei jūsų gyvenimo aprašyme yra daugiau nei trijų mėnesių pertrauka, būkite pasirengę tai aptarti ir būkite sąžiningi“, - sako Rich Oakes, personalo agentūros prezidentas „GigSmart“ . Gal jus atleido, kai užklupo COVID pandemija. Gal auginote vaikus ar elgėtės kaip senstančių tėvų globėja. Kad ir kas tai būtų, paaiškinkite situaciją aiškiai, bet trumpai, sako jis. „Svarbiausia pabrėžti tai, ką padarėte savo laiku. Jei yra perkeliamų įgūdžių ar savybių, kurias įgijote praleidžiant laiką be darbo jėgos - dirbdami laikinus šalutinius koncertus ar atlikdami savanorišką darbą, galite pasakyti savo pašnekovui, kaip šie įgūdžiai padės jums tobulėti atliekant šį vaidmenį. “
„Koks tavo didžiausias pasiekimas?“
Šis atsakymas yra labai svarbus. Jūs norėsite pakoreguoti savo sėkmės pavyzdį, kad parodytumėte, kaip patenkinsite tos pozicijos, į kurią pretenduojate, poreikius. Pavyzdžiui, jei norite atlikti analitinį ar pardavimo vaidmenį, pasiruoškite paaiškinti, kaip jūs skaitiniu būdu paveikė apatinę eilutę.
„Apibūdinkite nesėkmę ir tai, ko iš jos išmokote“.
Šio tipo užklausoms nėra neteisingų atsakymų. Sullivanas sako, kad vadovai naudojasi tuo, kad suprastų, kaip praeities nesėkmės gali tapti pergalėmis ateityje. Įspėjimas: atsakymą lengva rasti kaip narcizišką, sako Maiklas, todėl konkretūs atsakymai yra geresni. Venkite diskutuoti apie sėkmę iš „aš“ perspektyvos ir kaltinti nuostolius „komanda“.
' Pasakyk man laiką, kai & hellip; “
Maiklas sako, kad elgesio klausimai dažnai užduodami siekiant nustatyti, kaip kandidatai sprendžia konfliktus, ir pripažįsta priešingus požiūrius. Pavyzdys? Pasakyk man laiką, kai stengėsi susitarti su bendradarbiu. Būkite trumpas ir nedvejodami iškelkite nesėkmes, jei jos rodo empatiją ir brandą.
„Kodėl norite palikti dabartinį darbą?“
Tai yra pašnekovo būdas ieškoti raudonų vėliavų, sako Maiklas. Niekada nemeskite po autobusu buvusio viršininko ar kompanijos, kad ir kas nutiktų. Vietoj to, pasiūlykite trumpą atsakymą ir eikite toliau. „Jei žmogus pasirengęs kalbėti apie kodėl , jie bus pasirengę kalbėti apie tai, kodėl nori išvykti. Kodėl būtent ši įmonė, kodėl ši pramonė, kodėl šis vaidmuo, kodėl dabar? “ - priduria Ceniza-Levine.
'Kodėl norite pakeisti karjeros kelią?'
O jei ieškote naujo darbo, nes užsiimate nauja sritimi, būkite pasirengę aptarti savo motyvus, lemiančius šį žingsnį. „Paaiškinkite samdymo vadybininkui, kodėl priėmėte savo ankstesnius sprendimus dėl karjeros, ir pateikite keletą pavyzdžių, kaip jūsų ankstesnė patirtis gali būti perduodama keičiant vaidmenis ar pramonės šakas“, - sako Oakesas. „Mažiau dėmesio skirkite ankstesniems pareigų pavadinimams ir daugiau įgūdžių, kuriuos tobulinote - esate kvalifikuotesnis nei manote.“ Pavyzdžiui, jei laiko valdymas, dėmesys detalėms ir aiškus bendravimas padarė jus puikiu judėjimu, šios savybės taip pat gali padaryti jus puikiu sandėlio darbuotoju, - aiškina jis.
'Ką jūs manote apie pastarojo meto sėkmę?'
Būtinai ištirkite įmonės iniciatyvas, pergales ir naujausius projektus. Šis klausimas leidžia parodyti, kad suprantate organizacijos stipriąsias puses ir esate labai suinteresuotas prie jų prisidėti. „Bumble“ metu Sullivanas klausia kandidatų, kaip jų produktų ir rinkodaros kampanijos atitinka įmonės vertybes.
'Papasakok man apie tavo turėtą blogą viršininką'.
Šis neigiamai suformuotas klausimas gali sukelti problemų. Ceniza-Levine sako, kad vadovai naudoja šį metodą norėdami įvertinti, ar jūs esate vertinantis, emocingas ir nesuvokiate savęs. Pabandykite sukti atsakymą teigiamai.
'Koks yra jūsų norimas atlyginimas?'
Susijusios istorijos
Tracee Ellis Ross įkvėpė mano karjerą 
Ashley Graham kadaise pamanė, kad karjera baigėsiAtlikite tyrimus ir supraskite, kokia yra darbo rinkos vertė. Ceniza-Levine ragina kandidatus nevengti svarstyti kompensacijų. Tai nustatys jūsų atlyginimo reikalavimus anksti pokalbio metu ir padės atsieti įmones, kurios to neatitinka. Tai sakant, būkite atsargūs su kuo kalbate. Dažnai šias diskusijas palengvina žmogiškieji ištekliai - ne samdymo vadovas.
Norėdami sužinoti daugiau būdų gyventi geriausią savo gyvenimą ir viską, kas yra Oprah, užsiregistruokite mūsų naujienlaiškiui!
Prenumeruoti